李萌是学院2024届应届结业生。大学最初一年，她先后履历了考研和考公失败。将赛道转换为求职当前，她第一时间加入了本人学校举办的校园聘请会，但所招岗亭大多不合适她的职业规划。为了找到更多就业机遇，李萌特地跨市去南昌大学加入了一场校招会：“这场聘请会的规模很大，从办方还派了接驳车接送学生参加加入。”当天，李萌正在这场聘请会上投出了10份简历，校园内那条写着“180余家企事业单元，岗亭5000+‘职’等你来”的曾让她倍感振奋。为了抓住此次机遇，她很早便预备好了简历和就业保举表。

　　福建西医药大学2024届结业生梁静玲也有雷同的见地。6月初，她曾正在社交平台记实本人的求职履历。她发觉除了专业不合错误口，部门校招会查核环节复杂冗长，入职率却并不高。梁静玲的日常记实激发了不少结业生的共识，获得了跨越400条评论和2000多次点赞珍藏，大师纷纷正在评论区暗示“深有同感”。

　　“若是能够的话，仍是但愿能正在校招会上找到一份好工做。”张乐芊认为，取收集聘请和社会聘请比拟，校招会给了泛博学生一个门槛更低的就业机遇，这也给了大学生们一个渐进的成长成长过程，“企业为应届生名额，他们会有更高的包涵度，对学生有更多的培育耐心”。

　　正在张乐芊看来，岗亭需乞降福利待遇等消息都能够正在互联网上领会，大学生对于校招会的需求，更多正在于一个取企业面临面交换的机遇。

　　跟着“金九银十”秋招季的到来，高校学子们再次“拧上发条”，为已到来的“聘请旺季”做预备。校园聘请是用人单元走进校园，取结业生当面交换的主要载体取形式，是推进高质量充实就业的主要环节。为了更好地领会大学生对校园聘请会的立场取等候，近日，中国青年报·中青校媒面向全国高校倡议问卷查询拜访，共收受接管来自318所高校的无效问卷6329份。查询拜访成果显示，72。74%的受访大学生更倾向于加入校园聘请会，61。70%的受访大学生承认校园聘请会是大学生最常获得工做机遇的渠道。

　　这个国庆假期，来自湖南的苏倩并没有闲下来。即将前去深圳参取聘请会和企业面试的她正忙着频频“打磨”本人的简历和引见。此前，她曾经加入了正在浙江大学、上海外国语大学等高校举办的3场聘请会。苏倩讥讽本人：“不正在聘请会，就是正在去聘请会的上。”正在这个秋招季，她给本人定下的方针是找到正在江浙沪或广州的工做，“这些城市举办的校园聘请会，也都是我求职的主要机遇”。

　　楚备也认同校招会的价值。正在她看来，这种择业形式具备不成替代性。“起首，这些企业都通过了学校的筛选审核，天分靠得住；其次，参取校招能够面临面和用人单元的工做人员沟通，对我而言是一种反馈性更好的求职体例。”。

　　李莲也认为，参取校招有可能“竹篮吊水”，“我们投的简历需要拿归去给从管部分筛选，简历良多，可能会看不外来。有的同窗正在聘请会上感觉本人很有但愿，可是之后等了好久都没有获得动静反馈”。

　　本年妇女节前夜，市妇联、高校大学生就业创业指点核心取中国人平易近大合举办了一场女生专场双选会，这一勾当曾经延续多年。正在本年结业的杜函聪看来，如许的专场聘请会很是有需要：“一方面，我们学校男女比例大要为3！7，女生偏多，如许的聘请会能够提拔就业的效率；另一方面，一个特地面向女生开展的双选会，参取的企业往往会有对女性而言更敌对的工做。”。

　　中青校媒查询拜访发觉，受访大学生认为校园聘请会目前存正在以下方面的问题：矫捷性低，举办时间、地址无限，错过了很难碰到（63。50%）；线下求职消息不合错误等，容易“竹篮吊水”（39。64%）；效率低，没%）；送达简历后没有反馈（30。08%）。

　　参取了7场校园聘请会，黄冰冰也发觉一些问题。“文科专业的学生能够招聘的岗亭太少了。岗亭数量少，但招聘者良多，供求不婚配。”不只如斯，黄冰冰坦言，正在名校举办的校招会上，参取企业的规模天分和薪资待遇会更好，但合作也会加大，“我投出的简历根基上都没有回应”。

　　正在苏倩看来，正在聘请会现场，收成不只正在于投出简历、进入面试，“和企业面临面交换，本身就是贵重的机遇”。她发觉，良多求职者会正在聘请会现场征询人力司理，本人的简历为何没有通过筛选。“对方一般城市注释是哪个前提没有达标，并给他们保举其他的岗亭。”苏倩认为，现场的间接交换，能让她更领会就业市场环境和本身存正在的硬性问题，也帮帮本人调整心态。

　　从中文大学结业后，正在本年“金三银四”的春招季，黄冰冰先后加入了正在中山大学、华南理工大学、广州大学、深圳大学、中文大学（深圳）等高校举办的7次校园聘请会。

　　张乐芊是武汉大学旧事学系2021级的一论理学生，秋招到临，即将正在2025年炎天结业的她也插手了“求职大军”。正在向学兄学姐就教后，她起头正在各个求职软件上送达简历。现在，已有两份“练习转正offer”的她仍驰驱正在各类聘请勾当中：“企业没有给我确定的回答，不克不及华侈时间。”。

　　针对结业生，高校也正在不竭摸索新体例方式，力图从更度保障学生权益，为结业生供给愈加全面、更有针对性的就业指点。据贾皓引见，科技大学会正在每年春招、秋招的第一场双选会设置“简历门诊”“政策征询”“求职答疑”等展位，请专业的就业指点教员、第三方企业人力资本工做人员帮帮学生点窜简历。贾皓提示结业生：“秋招、春招晚期拿到录用通知后尽快签约，不要感觉后面还有更多机遇，用人单元的签约时间往往有必然，错过了可能并不会碰到更心仪的单元。”。

　　正在李莲看来，参取校园聘请会的企业都是颠末学校审核筛选的，“比拟本人正在网上求职，心里会愈加有底。也许薪资待遇不是最好的，但必然是靠谱正轨的企业”。此外，李莲感觉面临面沟通能够更好地领会用人单元的企业空气，愈加全面深切地领会公司。

　　“从秋招到学生正式入职有大要半年以上的时间，这段时间里企业的成长规划和人员需求城市有或大或小的变化，此中变数带来的风险就得由大学生们来承担。”梁静玲认为，对于学生而言这并不是一件公允的事，“我们需要更多保障”。

　　中青校媒查询拜访发觉，25。41%的受访大学生加入过1到3次校园聘请会；3。52%的受访大学生参取过3次以上；13。13%的受访大学生打算加入校园聘请会；33。80%的受访大学生领会学校举办过校园聘请会，但不曾加入。

　　“正在校园聘请会，可能80%的企业（聘请流程）都是跟线上差不多的，但会有部门企业的流程更快一点。”苏倩暗示，校园聘请会送达简历的效率更高，“有两场双选会我投了35份简历”，此中，一半的企业暗示简历通事后会正在两天内放置面试。

　　正在受访大学生看来，做为高校应届结业生求职的主要渠道，校园聘请会的优错误谬误都较为较着。16。27%的受访大学生认为校园聘请会满脚了大学生寻找工做的，49。15%的受访大学生暗示一般，13。15%的受访大学生认为不克不及满脚，还有21。43%的受访大学生暗示不领会校园聘请会能否能满脚大学生的需求。

　　做为大学生择业的主要形式，受访大学生对校园聘请会的成长有必然等候：留意企业和岗亭的筛选，提高岗亭全体质量（65。40%）；针对分歧专业举办专场聘请会，使就业消息更垂曲（61。78%）；添加线上环节，正在校内平台同步聘请消息及开通简历送达渠道（61。10%）；取用人单元协商，正在校招会上放置初试环节（53。91%）；凸起或添加就业指点功能，如供给就业能力检测、开设简历门诊、AI模仿面试等（42。63%）；立异校园聘请会形式，如举办校招夜市等（34。48%）。

　　中青校媒查询拜访成果显示，受访大学生获取就业消息的渠道较为多元，此中校园聘请会（63。41%）排正在第一位。此外，还包罗线%），校内就业办事平台（52。31%），学校教员、高年级同窗的保举（49。57%），国度级就业办事网坐、人才消息网（38。24%）等。

　　正在梁静玲看来，通过校招签定的三方和谈需要进一步规范化，更好地保障学生的权益。客岁正在深圳练习的她目睹了一路企业片面打消三方和谈的案例。一家大型病院即将落成，正在全国范畴内进行了持续3个月的大型聘请勾当，但到了筹建的后期，病院出于对成长程度的考虑，对即将签下合同以至曾经录用的部门员工进行了清退。

　　加入秋招时，楚备并没有发觉合适的岗亭，于是抱着“随缘”的心态和正在场的一位工做人员聊天。正在领会了楚备的根基环境后，对方认为她能力优良，便向她供给了一个此次校园聘请打算外的岗亭。“如许的不测之喜，是线上聘请无法做到的。”楚备说。

　　一年前，楚备也是校园聘请会“赛场”上的一员。颠末一番简历送达和面试，楚备拿到了两家企业的offer，但最终没有选择入职。现正在的她是三峡大学的一名正在读研究生。正在楚备看来，入职城市的和专业婚配度低是她和本专业同窗正在参取校招会时碰到的最题。“我们学校的王牌专业是水利水电和机械电气，参取校招会的企业多取这两个专业的就业标的目的吻合，适合文科生的岗亭相对较少。”！

　　除了正在线上送达简历，张乐芊也时辰关心着教员发布正在班级群内的宣讲会消息。然而体验过线下宣讲会之后，她略感失望。企业全程都是正在宣传他们的企业文化和福利待遇，却没有现场送达简历和面试的环节。”带着简历去宣讲会现场的她没无机会递出，只能苦笑道：“连现场抽的品我都没有抽到。”。

　　科技大学学生就业指点核心副从任贾皓引见，该校正在2023-2024学年共举办了8场大型双选会、49场中型双选会以及482场专场宣讲会。“8场大型双选会共吸引了近2000家企业入校；中型双选会包含部门央企、大型国企组团双选会，学科专业从题双选会，区域性人才引进双选会等类型，聘请范畴涵盖该校本硕博所有专业。校测算，正在已就业的结业生里，60%到70%的学生最终签约的单元是已经加入过学校双选会的企业。”贾皓说。

　　“良多企业我没有听过，正在聘请软件上也不会点开简介领会。”苏倩暗示，正在聘请会现场，本人会更多地关心一些“小而美”的公司，“它们出名度不敷高，招的人数其实是不敷的，结业生正在聘请会上大要率能拿到面试机遇”。